Recruiting Outsourcing –Bewerberstrom, der bleibt.
Wir übernehmen in Ihrem Namen Arbeitgebermarke, Social Media, Landingpages, Kampagnen und Pre-Screening bis zu Interviews. Mit KI-gestützten Prozessen – den gleichen, mit denen wir selbst rekrutieren – liefern wir planbare, vorqualifizierte Kandidaturen bei minimalem Steuerungsaufwand.
Ziel: raus aus dem Verleih-Hamsterrad und Strukturen aufbauen, die Sie Schritt für Schritt selbst betreiben.
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Angebotsübersicht
Sichtbarkeit & Arbeitgebermarke
Wir schärfen euer Profil und sorgen dafür, dass ihr dort auftaucht, wo Bewerbende wirklich hinschauen.
Kanäle & Inhalte betreiben
Wir richten eure Social-Media-Kanäle ein und bespielen sie laufend; je nach Paket übernehmen wir auch die komplette Produktion inkl. Videos – und bewerben die Inhalte zielgerichtet.
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Bewerberstrom aufbauen
Interessierte bekommen sofort eine Antwort via Chat/WhatsApp; zusätzlich per Telefon/Video – inklusive Terminvereinbarung mit eurem Team (nur Paket M).
Vorselektion erleichtern
Wir machen eine digitale Vorauswahl und stellen das vollständige Dossiers mit unserer Einschätzung zu, damit ihr schneller entscheiden könnt (nur Paket M).
Steuerung & Überblick
Ihr erhaltet einen klaren Monatsreport, und notwendige Optimierungen setzen wir direkt um – ohne Extraufwand für euch.
Unsere Outsourcing
Angebote im Vergleich:
Paket
Paket S «Social Media
& Arbeitgebermarke»
Paket M «Social Media
& Recruiting»
Definition Arbeitgebermarke
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EVP Light, Vorlagen
EVP erweitert, Tonalität & Guides
Social Media Kanal-Setup &Redaktionsplan
IG/FB Setup, Redaktionsplan
IG/FB Setup, Redaktionsplan
Content-Taktung
8 Posts + 1 Reel/Monat
8 Posts + 1 Reel/Monat
Landing Page & Chatflows
Landing Page & Chatflows (inkl. Follow-ups, Nurturing)
Landing Page und Chat-Flows
inkl. Follow-ups & Nurturing
Paid-Ads Kampagnen (Meta)
Basis-Ads, A/B-Tests, Retargeting
Pre-Screening digital & kurz Interviews
digital + Telefon / Video, Terminierung
Berichterstattung
Monatsreport von IG/FB
Wöchentlich + Monats review (KPI Board)
Paket
Paket S «Social Media &Arbeitgebermarke»
Definition Arbeitgebermarke
EVP Light, Vorlagen
Social Media Kanal-Setup &Redaktionsplan
IG/FB Setup, Redaktionsplan
Content-Taktung
8 Posts + 1 Reel/Monat
Landing Page & Chatflows
Landing Page und Chat-Flows
Paid-Ads Kampagnen (Meta)
Pre-Screening digital & kurz Interviews
Berichterstattung
Monatsreport von IG/FB
Paket
Paket M «Social Media & Recruiting(BETA VERSION)»
Definition Arbeitgebermarke
EVP erweitert, Tonalität & Guides
Social Media Kanal-Setup &Redaktionsplan
IG/FB Setup, Redaktionsplan
Content-Taktung
8 Posts + 1 Reel/Monat
Landing Page & Chatflows
Landing Page & Chatflows (inkl. Follow-ups, Nurturing)
Landing Page und Chat-Flows
inkl. Follow-ups & Nurturing
Paid-Ads Kampagnen (Meta)
Basis-Ads, A/B-Tests, Retargeting
Pre-Screening digital & kurz Interviews
digital + Telefon / Video, Terminierung
Berichterstattung
Wöchentlich + Monatsreview (KPIBoard)
Vorteile auf einen Blick
In-house Produktion & Pflege-Mindset
Digitale Effizienz & Skalierbarkeit
Tempo ohne Mehrbelastung fürs Team
Wir übernehmen Social Media, Inhalte, Bewerberstrom und & Pre-Screening –Jetzt Kurzgespräch vereinbaren
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Was unsere Kunden über
uns sagen
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„Top Dienstleistungen! Die Zusammenarbeit im Bereich Fort und Weiterbildung ist einfach Top. Hochqualifizierte Mitarbeiter/in im Gesundheitswesen. Zuverlässigkeit und Flexibilität sind gelebte Werte. Vielen Dank für diese angenehme und bereichernde Zusammenarbeit.“
Heiko Krenmayer
Fachexperte Wundmanagement Business Development
Lohmann und Rauscher St. Gallen
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„WeNurse hat uns während der Neuorganisation der Pflegeabteilung mit einer ad Interim Pflegedienstleitung unterstützt. Mit dem diesem Know-how und Wissen konnten wir unsere Projekte schnell und fachlich super begleitet umsetzten.
Die Zusammenarbeit mit WeNurse war sehr effizient und lösungsorientiert. Wir können WeNurse nur weiterempfehlen. Fachlich, menschlich und in der Zusammenarbeit einfach top!“
Reto Weber
Geschäftsführer
Alterszentrum zur Rose
„Die Temporär-Mitarbeitenden von WeNurse überzeugen mich durch ihre hohe Fachkompetenz, Zuverlässigkeit und ihr professionelles Auftreten. Sie fügen sich rasch ins Team ein und leisten einen wertvollen Beitrag im Alltag. Dabei legen sie grossen Wert auf Qualität und sind stets bestrebt, Arbeitsabläufe und Ergebnisse kontinuierlich zu verbessern.Auch die Kommunikation mit dem Backoffice von WeNurse ist stets effizient, freundlich und lösungsorientiert. Ich schätze den professionellen Austausch und die schnelle, unkomplizierte Unterstützung sehr.“
Silvana Klöti
Kerndienste – PDL und Pflegeexpertin
Spitex St.Gallen AG
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„Bettina & Astrid haben für uns wirklich einen ausserordentlichen Mehrwert generiert und mit ihrer offenen, aufgestellten und engagierten Art sehr viel zu einer positiven Teamkultur beigetragen. Sie haben unsere Lernenden und Studierenden sehr kompetent betreut und haben viel zu deren Zufriedenheit mit dem Ausbildungsort beigetragen. Für die gute Zusammenarbeit möchten wir uns bedanken.“
Miriam Jäckle
Bereichsleiterin Medizin - Kantonsspital Frauenfeld
Spital Thurgau AG
„Die Begleitung durch WeNurse in der Pflegeentwicklung war für uns ein grosser Gewinn. Von der fundierten Analyse über die klare Konzeption bis hin zur kompetenten Unterstützung in der Umsetzung: alles aus einer Hand. Die Zusammenarbeit war stets lösungsorientiert, effizient und zielgerichtet. Danke WeNurse konnten wir unsere Pflege gezielt stärken und nachhaltig weiterentwickeln. “
Doris Gygax
Direktorin Pflege
aarReha Schinznach
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„Die Zusammenarbeit mit WeNurse zeichnet sich durch offene Kommunikation, effiziente Arbeitsprozesse und ein hohes Qualitätsbewusstsein aus. Die Personal- und Einsatzplanung wird stets situationsgerecht und flexibel gestaltet, sodass die Einsätze optimal an die jeweiligen Anforderungen angepasst sind. Dies schafft eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und trägt zu einer qualitätsorientierten Umsetzung aller Aufgaben bei."
Nada Petrovic
Leitung Pflege
HOCH Health Ostschweiz, Geriatrische Klinik St. Gallen AG
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Wissenswelt
Lese und höre über WeNurse: Erfahre alles über unsere Philosophie und Projekte.
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Recruiting outsourcen – heute entlasten, morgen fest besetzen.
In 30 Minuten zeigen wir, wie Kanal, Content und Funnel ohne Zusatzaufwand für dich laufen.
Häufige Fragen und Antworten
Für welche Situationen eignet sich Recruiting Outsourcing mit WeNurse?
Recruiting Outsourcing lohnt sich, wenn du merkst: „Wir kommen mit unserem eigenen Recruiting nicht mehr hinterher.“ Typische Situationen sind Wachstum, hohe Fluktuation, viele parallele Vakanzen oder wenn HR im Tagesgeschäft blockiert ist. Wir übernehmen den gesamten Prozess oder Teile davon – von der Ansprache der Kandidat:innen bis zum unterschriebenen Vertrag – damit du dich auf Betrieb und Führung konzentrieren kannst.
Welche Teile des Recruiting-Prozesses übernimmt WeNurse konkret?
Wir können den Prozess end-to-end abbilden:
Zielprofil und Botschaften mit dir schärfen
Social-Media-Kampagnen & Employer Branding aufsetzen
Recruiting-Funnels und Landingpages bauen
Vorselektion, Interviews & Referenzauskünfte übernehmen
euch bis zur Zusage begleiten – inkl. Onboarding-Begleitung in den ersten Wochen
Je nach Bedarf kannst du Bausteine wählen oder das Recruiting komplett an uns auslagern.
Wie schnell sind erste Resultate sichtbar – und wie messt ihr Erfolg?
Die ersten passenden Dossiers siehst du in der Regel innerhalb weniger Wochen (abhängig von Profil und Region). Wir definieren gemeinsam Kennzahlen, z.B.:
- Zeit bis zum ersten geeigneten Dossier
- Zeit bis zur Besetzung
- Qualität und Passung der Kandidat:innen
- Kosten pro Besetzung im Vergleich zu früher
So hast du transparent im Blick, was das Outsourcing im Alltag wirklich bringt.
Behalte ich als Institution die Hoheit über meine Arbeitgebermarke und Mitarbeitendenauswahl?
Ja. Eure Arbeitgebermarke bleibt eure – wir verstärken sie nur. Inhalte, Tonalität und Versprechen stimmen wir mit euch ab. Ihr entscheidet, wer zum Gespräch eingeladen wird und wen ihr einstellt. Wir übernehmen Vorbereitung, Prozessdesign und Vorselektion, aber die finalen Einstellungsentscheide bleiben bei euch.
Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit unserem bestehenden HR-Team?
Wir verstehen uns nicht als Konkurrenz zu eurem HR, sondern als Verlängerung eures Teams. Das heisst: Wir klären klar, was intern bleibt und was wir übernehmen, und richten Reporting sowie fixe Austauschrhythmen (z.B. wöchentliche Check-ins) ein. So wird euer HR spürbar entlastet und weiss trotzdem jederzeit, wo welche Dossiers stehen.
Wie ist das Modell im Vergleich zu klassischer Personalvermittlung preislich aufgebaut?
Statt pro Dossier oder Kandidat:in abzurechnen, setzen wir auf strukturierte, planbare Modelle:
je nach Umfang einen Setup-Anteil
eine laufende Pauschale für Betrieb, Kampagnen, Funnel, Vorselektion
auf Wunsch erfolgsabhängige Komponenten
Der Fokus liegt nicht auf einzelnen Vermittlungen, sondern auf einem stabilen, wiederholbaren Recruiting-System, das für euch funktioniert und sich skalieren lässt.